Menu
image description
Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out
Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out

Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out

Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out ...pour devenir la meilleure version de vous-même

Le burn-out ou l’épuisement professionnel, peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Les mesures de prévention doivent empêcher une aggravation de la santé des personnes déjà menacées d’épuisement et, parallèlement, prévenir l’apparition d’autres cas. Cet épuisement peut être représenté sous 3 dimensions telles qu’un épuisement émotionnel, la dépersonnalisation ou le cynisme, et le sentiment de non-accomplissement personnel au travail. De plus, certains contextes de vie, comme de lourdes responsabilités familiales ou encore la solitude, peuvent mettre en péril la conciliation travail/vie personnelle.

Affinez votre recherche
Filtrer
Type de praticien
Disciplines en soins bien-être
Disciplines Psychothérapeute
Lieux des cours

3 Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out

Fabien Vandenbussche Sophrologue
  • IDRON
  • Equilibre vie privée vie professionnelle
  • Gestion de la colère
  • Développement personnel
  • Prévention Burn Out
  • Troubles du sommeil
  • Gestion des traumatismes
  • Gestion des émotions
Flavie Verrey Sophrologue
  • PARIS
  • Prévention Burn Out
  • Gestion des émotions
  • Prendre du recul
  • Equilibre vie privée vie professionnelle
  • Apaisement
Laurence GUILLEREY Sophrologue
  • LAILLE
  • Prendre du recul
  • Equilibre vie privée vie professionnelle
  • Gestion de la colère
  • Gestion des traumatismes
  • Développement personnel
  • Prévention Burn Out
  • Gestion des émotions
  • Troubles du sommeil
Afficher plus

Le burn-out ou l’épuisement professionnel, peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Les mesures de prévention doivent empêcher une aggravation de la santé des personnes déjà menacées d’épuisement et, parallèlement, prévenir l’apparition d’autres cas. Cet épuisement peut être représenté sous 3 dimensions telles qu’un épuisement émotionnel, la dépersonnalisation ou le cynisme, et le sentiment de non-accomplissement personnel au travail. De plus, certains contextes de vie, comme de lourdes responsabilités familiales ou encore la solitude, peuvent mettre en péril la conciliation travail/vie personnelle.