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Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out
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Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out

Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out ...pour devenir la meilleure version de vous-même

Le burn-out ou l’épuisement professionnel, peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Les mesures de prévention doivent empêcher une aggravation de la santé des personnes déjà menacées d’épuisement et, parallèlement, prévenir l’apparition d’autres cas. Cet épuisement peut être représenté sous 3 dimensions telles qu’un épuisement émotionnel, la dépersonnalisation ou le cynisme, et le sentiment de non-accomplissement personnel au travail. De plus, certains contextes de vie, comme de lourdes responsabilités familiales ou encore la solitude, peuvent mettre en péril la conciliation travail/vie personnelle.

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3 Activités IFR - Sophrologue - Prévention Burn Out

Fabien Vandenbussche Sophrologue
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  • Respiration
  • Bien-être
  • Equilibre vie privée vie professionnelle
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  • Gestion du stress
  • Troubles du sommeil
  • Gestion des traumatismes
  • Gestion des émotions
  • Gestion de l'anxiété
  • Activités IFR
Laurence GUILLEREY Sophrologue
  • LAILLE
  • Sophrologie
  • Lâcher prise
  • Respiration
  • Prendre du recul
  • Bien-être
  • Equilibre vie privée vie professionnelle
  • Estime de soi
  • Gestion de la colère
  • Gestion des traumatismes
  • Développement personnel
  • Préparation mentale
  • Prévention Burn Out
  • Positiver
  • Confiance en soi
  • Gestion des émotions
  • Gestion du stress
  • Troubles du sommeil
  • Gestion de l'anxiété
  • Activités IFR
Flavie Verrey Sophrologue
  • PARIS
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  • Lâcher prise
  • Estime de soi
  • Prévention Burn Out
  • Confiance en soi
  • Gestion des émotions
  • Gestion du stress
  • Prendre du recul
  • Bien-être
  • Equilibre vie privée vie professionnelle
  • Positiver
  • Apaisement
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Le burn-out ou l’épuisement professionnel, peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense. Les mesures de prévention doivent empêcher une aggravation de la santé des personnes déjà menacées d’épuisement et, parallèlement, prévenir l’apparition d’autres cas. Cet épuisement peut être représenté sous 3 dimensions telles qu’un épuisement émotionnel, la dépersonnalisation ou le cynisme, et le sentiment de non-accomplissement personnel au travail. De plus, certains contextes de vie, comme de lourdes responsabilités familiales ou encore la solitude, peuvent mettre en péril la conciliation travail/vie personnelle.